Belső motiváció – Tudatosság – Fenntarthatóság
Mit látsz belőle?
A felmérés módszertana igen komplex, így maximum 70 kérdésből olyan mély elemzés készíthető, ami kiválthat 4-5 diagnosztikai eszközt is.
A mérés fókuszai testreszabhatók, így az „alap” kérdéskörökön túl, amik minden esetben fontosak és szükségesek – lásd a videóban – az aktuális stratégiai célokokhoz vagy kihívásokhoz illeszkedő fókuszt is be tudunk álltani.
A fejlődés egy tudatos változási folyamat, amihez objektív alapok szükségesek.
Pillanatképtől a diagnosztikáig
Organizational Emotianal Intelligence riport típusok
Egyszerű! … de hogyan?
A kitöltést követően
A kitöltésbe bevonhatod néhány kollégádat, de nem kötelező. Kattints a „Kitöltöm” gombra és 3 perc múlva kész is vagy.
A kitöltést követően azonnal, de maximum 1 napon belül egy kiértékelést követően azonnal megosztjuk veled a riportodat és jelezzük, ha látunk kritikus tényezőt az eredményekben.
Kitöltés előtt látni fogod, hogy bevonhatsz néhány kollégát. Természetesen a riport elkészítésével az ő értékelésüket is megvárjuk, amennyiben szeretnél valakit bevonni.
A kitöltést követően
Amennyiben fontosnak látjátok, hogy a mért eredményeket teljesen objetívvé tegyük, indulhat a kutatási projekt.
A teljes kérdőívet és a mérhető szempontokat átbeszéljük és a ti igényeitekre, prioritásaitokra, céljaitokra szabjuk.
Az OEQ Medium riport alap felépítése
- az OEQ Quick riport minden fenti szempontja plusz
- a vezetői hatás és szubkultúrák és
- a szervezeti egység szintű preferenciák.
Számos, nagyon fontos riport hívható le a kitöltést követően. Fontos, hogy ezeket ti is megismerjétek és el tudjátok dönteni, hogy mely riportok lesznek számotokra hasznosak.
A kitöltést követően
Szervezeti önismeret és önreflexió
Szervezeti önkontroll
Szervezeti empátia
Szervezeti befolyásolási képesség
Míg a medium riport inkább a működésre, eredményességre fókuszál, a prémium riportban olyan soft, emberi, érzelmi tényezőket teszünk láthatóvá, ami nélkül az eredményesség létre sem tud jönni vagy nem fenntartható.
Az OEQ Prémim riport a szervezet érzelmi intelligenciáját teszi láthatóvá, ami nem egyenlő az egyéni érzelmi intelligenia összegével.
Egy komplex visszajelzéssel zárjuk a folyamatot, aminek eredményeképpen célszerű egy priorizált – rövid és hosszútávú – fejlesztési és akciótervet készíteni.
Egyszerű!
… de hogyan?
A kitöltésbe bevonhatod néhány kollégádat, de nem kötelező. Kattints a „Kitöltöm” gombra és 3 perc múlva kész is vagy.
A kitöltést követően azonnal, de maximum 1 napon belül egy kiértékelést követően azonnal megosztjuk veled a riportodat és jelezzük, ha látunk kritikus tényezőt az eredményekben.
Kitöltés előtt látni fogod, hogy bevonhatsz néhány kollégát. Természetesen a riport elkészítésével az ő értékelésüket is megvárjuk, amennyiben szeretnél valakit bevonni.
Amennyiben fontosnak látjátok, hogy a mért eredményeket teljesen objetívvé tegyük, indulhat a kutatási projekt.
A teljes kérdőívet és a mérhető szempontokat átbeszéljük és a ti igényeitekre, prioritásaitokra, céljaitokra szabjuk.
Az OEQ Medium riport alap felépítése
- az OEQ Quick riport minden fenti szempontja plusz
- a vezetői hatás és szubkultúrák és
- a szervezeti egység szintű preferenciák.
Számos, nagyon fontos riport hívható le a kitöltést követően. Fontos, hogy ezeket ti is megismerjétek és el tudjátok dönteni, hogy mely riportok lesznek számotokra hasznosak.
OEQ prémium riport
Fókusz az ember érzelmi és mentális jóllétén.
Szervezeti önismeret és önreflexió
Szervezeti önkontroll
Szervezeti empátia
Szervezeti befolyásolási képesség
Míg a medium riport inkább a működésre, eredményességre fókuszál, a prémium riportban olyan soft, emberi, érzelmi tényezőket teszünk láthatóvá, ami nélkül az eredményesség létre sem tud jönni vagy nem fenntartható.
Az OEQ Prémim riport a szervezet érzelmi intelligenciáját teszi láthatóvá, ami nem egyenlő az egyéni érzelmi intelligenia összegével.
Egy komplex visszajelzéssel zárjuk a folyamatot, aminek eredményeképpen célszerű egy priorizált – rövid és hosszútávú – fejlesztési és akciótervet készíteni.
Testreszabott megvalósítása
Miért fontos, hogy kutatás?
A szervezeti kultúra mérés egy nagyértékű diagnosztikai eszköz, emiatt limitált szervezetnek volt lehetősége kipróbálni az elmúlt néhány évben.
Nemzetközi tanácsadói közösségünk, a Gyroscope International ebben az évben támogatja a benchmark kutatást a témában, így biztosít lehetőséget a Sensa ügyfelei számára is, hogy 20 vagy akár 50 %-os kedvezménnyel jussanak hozzá az OEQ medium és OEQ prémium riportokhoz is.
